Pour une mutuelle santé individuelle le départ en retraite n’est pas un motif de modification du tarif puisque ce n’est pas un évènement qui modifie le risque assuré.

Dans certaines complémentaires santé votre tarif peut évoluer en fonction de l’évolution de votre âge. Cela se fait souvent par tranche de 5 ou 10 ans et donc il n’est pas rare qu’une augmentation importante se produise à 60 ou 65 ans soit peut-être au même moment que le départ en retraite. Il s’agit alors cependant d’une simple coïncidence.

Si par contre la question concerne une complémentaire santé groupe que l’on quitte parce que l’on quitte l’entreprise, la mutuelle devra proposer un contrat individuel à un tarif adapté. Si ce contrat présente les mêmes garanties que la mutuelle entreprise, le tarif pourra être jusqu’à 50% plus élevé que le total de la cotisation payée par le salarié et l’employeur. Comme ce montant est souvent trop élevé pour être acceptable, la complémentaire santé entreprise pourra proposer d’autres formules de garanties plus économiques et plus adaptées aux besoins pour une mutuelle retraité.