Quels sont les changements au 1er juin ?

L'aide carburant accessible pour les grands rouleurs

L'indemnité carburant de 100 € est désormais disponible pour les travailleurs français effectuant de longs trajets en voiture ou à deux-roues. Pour en bénéficier, vous devez utiliser un véhicule thermique ou hybride non rechargeable pour votre activité professionnelle, et justifier soit d'un trajet domicile-travail d'au moins 15 km, soit de 8 000 km parcourus par an. 

Les aides, que vous pouvez consulter sur le site aides-carburant.gouv.fr, sont versées sous conditions de ressources et de kilométrage.

L'aide à l’achat de véhicules utilitaires électriques 

Depuis le 1er juin 2026, des aides pour l’achat de véhicules utilitaires électriques sont en vigueur par le barème CEE (certificats d’économies d’énergie). Cette mesure prend le relais du bonus écologique, réservé aux véhicules de particuliers. 

Le bonus écologique pour les professionnels est remplacé par un barème adossé aux Certificats d'Économies d'Énergie (CEE). Publiés au Journal Officiel le 18 mai, les montants dépendent désormais du poids de l'utilitaire :

• Moins de 1,55 tonne (coeff. ×3) : environ 3 000 € d'aide.
• Entre 1,55 et 2 tonnes (coeff. ×6) : entre 6 000 € et 6 400 € d'aide.
• Plus de 2 tonnes (coeff. ×7) : jusqu'à 10 000 € d'aide.

Condition clé : Le véhicule doit être fabriqué dans l'Espace Économique Européen (EEE). Sont notamment éligibles les Renault Master, Peugeot Expert, Citroën Jumpy, Fiat Scudo et Volkswagen Transporter.

Pour tester votre éligibilité, rendez-vous sur le site de la prime à la conversion.

Augmentation du SMIC

En raison d'une inflation qui a dépassé le seuil légal de 2 %, le salaire minimum de croissance (SMIC) subit une revalorisation mécanique : 
- SMIC horaire brut : il passe de 12,02 € à 12,31 € ; 
- SMIC mensuel brut (base 35h) : il passe à 1 867,02 € soit une augmentation de 43,99 € ; 
- SMIC mensuel net : il s'établit désormais autour de 1 477,93 € , soit un gain net d'environ 35 € par mois. 

Entrée en vigueur du congé supplémentaire de naissance

Créé par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, ce congé, déployé dès le 1er juin, bénéficie à tous les parents, quels que soient leur statut et leur emploi, qui donnent naissance ou accueillent un enfant au sein du foyer. L'idée est de favoriser l’implication des pères dans les tâches liées à l’arrivée d’un enfant et de faciliter le retour à l’emploi des femmes. 

Ce congé peut débuter à l’expiration d’un congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption, dans un délai de 9 mois, à compter de la naissance de l’enfant ou de l’arrivée de l’enfant au foyer. 

Fixé à deux mois, ce congé est fractionnable en deux périodes d’un mois. Il est rémunéré à hauteur de 70 % le premier mois, puis 60 % le second mois. Un délai de prévenance d’un mois s’applique pour permettre aux agents comme aux employeurs de s’organiser au mieux. 

Pour les agents dont l’enfant est né ou devait naître entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 ou qui ont accueilli un enfant à leur foyer, le congé peut débuter dans un délai de 9 mois à compter du 1er juillet 2026, soit jusqu’au 31 mars 2027.

Baisse du tarif du gaz 

Après une augmentation importante en mai, le prix du gaz baisse de 4,8 % TTC dès le 1er juin, ce qui le porte à 152,86 €/MWh TTC contre 160,54 €/MWh TTC au 1er mai 2026. 

La Commission de régulation de l’énergie (CRE) estime que "cela entraîne une diminution de 1,26 € TTC en moyenne sur les factures du mois de juin". L'organisme ajoute que "cette baisse concerne les consommateurs dont les offres sont indexées au prix repère de vente de gaz. Les ménages, qui ont souscrit une offre à prix fixe, ne sont donc pas concernés par cette évolution." 

Évolution de l’étiquette petit-déjeuner 

À partir du 14 juin, les règles d'étiquetage de plusieurs produits phares du petit-déjeuner – comme le miel, les confitures et les jus de fruits – deviennent beaucoup plus strictes. Cette évolution réglementaire vise à offrir une transparence totale aux consommateurs sur l'origine, les ingrédients et le taux de sucre. 

Concrètement, les pots de miel devront désormais afficher la liste détaillée des pays de récolte ainsi que le pourcentage exact de chaque variété présente dans le mélange. 

Du côté des confitures, l'appellation devient plus exigeante : la quantité minimale de fruits passe de 350 à 450 g par kilo sous peine de perdre le droit d'utiliser le mot "confiture". 

Enfin, les fabricants de jus de fruits pourront valoriser leurs efforts de réduction de sucre grâce à une nouvelle mention officielle "à teneur réduite en sucres", réservée aux boissons affichant une baisse d'au moins 30 % de leur taux de sucre.

Sources : impots.gouv.fr, info.gouv.fr, leparisien.fr